技能人才是人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十大和二十届三中全会明确将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，要求建设一流产业技术工人队伍。通州区人力社保局切实增强做好新时代技能人才工作的责任感、紧迫感，充分认识到职业技能竞赛对推动高素质技能人才队伍建设、推动经济高质量发展和促进就业的引领带动作用，以职业技能竞赛为重要抓手，以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，推动技能人才队伍建设与社会需求精准对接、与产业发展同频共振、与区域协同深度契合。
对接产业助力副中心经济建设
在推进职业技能竞赛工作中，紧密锚定区域发展战略，紧密结合区域产业布局，根据副中心发展实际，深入剖析产业特色，把握核心优势、发展脉络和未来趋向，科学合理设置职业技能竞赛项目。
聚焦主体产业，引领技能人才提升素质。企业人力资源管理师，作为连接组织与人才的桥梁，被赋予了塑造企业人才战略、优化人力资源配置、提升组织效能的重任，近年来市场需求急剧上升。在此背景下，通州区承办北京市第六届职业技能大赛企业人力资源管理师竞赛，为全市从业者搭建广阔的学习平台和交流机会，促进人力资源管理理论与实践的深度融合，激发学习热情和创新活力。通过本次竞赛，有67人取得了相应等级的职业技能等级证书，其中高级工及以上23人，有力推动了我市人力资源服务业的专业化、标准化、规范化建设。
拓展新职业赛项，为新质生产力赋能。区人力社保局聚焦数字经济、绿色经济等重点领域，紧盯新动能、新职业技能人才缺口，积极组织从业者参加网络安全、工业机器人系统操作、互联网营销等职业技能大赛，通过主题宣传、技能培训、团队协作等活动，搭建展风采、亮本领的竞技场，不断加强和改进从业者特别是青年人员的思想政治工作，提升技能素养，激发创新活力，为新兴职业行业培养输送技术型、创新型技能人才。今年，通州区在京津冀（五区三市）职业技能大赛上取得网络安全项目和机器人系统操作项目一等奖，在一定程度上体现了我区支撑新质生产力发展的技能人才实力。
聚焦技术革新，推动传统产业转型升级。科学技术飞速发展，技术技艺日新月异，在汽车维修竞赛中使用智能电混双擎车辆，促使技能人才紧跟汽车产业向新能源与智能化迈进的步伐，为汽车维修行业培养一批能够适应产业迭代更新的复合型人才。在电工竞赛中设置电器控制系统编程与调试，引领电工从业者从传统的线路连接与简单故障排查，向掌握高端编程技术和复杂系统调试能力转变，满足工业自动化、智能化发展对电气控制系统专业人才的迫切需求。
区域合作助力京津冀协同发展
今年是京津冀协同发展上升为国家战略十周年，借着京津冀协同发展的强劲东风，京津冀五区三市人社部门、京津冀职业技能发展联盟共同承办京津冀（五区三市）职业技能大赛。大赛以“铸工匠精神之魂圆技能强国之梦”为主题，结合五区三市区域功能定位对标选取从业人数多、科技创新协同互动紧密的职业（工种），涵盖现代服务业、康养产业、信息产业、新兴产业、数字产业、装备制造产业多个生产领域，通过搭建技能大赛平台，将职业技能交流汇聚成推动区域一体化的重要力量。
为有力助推京津冀区域协同发展，通州区积极响应，广泛宣传动员辖区技能人才参赛，组建了一支由12名选手组成的代表团，参加全部6个项目的比赛，聘请专家裁判做好竞赛技术支持，梳理工作流程完善赛务服务保障。此次京津冀（五区三市）职业技能大赛是区域合作的生动实践，通州区积极参与、全力配合，通过与各有关地区的深入交流与合作，为技能人才提供了展示自我的平台，也为区域协同发展注入了新的活力。
规范办赛发挥大赛引领赋能作用
学习借鉴，提高办赛能力。区人力社保局利用人社部带来的职业技能竞赛领域的机会和资源，观摩学习第二届全国乡村振兴职业技能大赛和第二届“一带一路”国际技能大赛，近距离学习各地在职业技能竞赛领域的先进经验与创新做法，领略不同国家和地区在技能提升与人才发展上的新思路，提升业务能力，并积极转化到通州区职业技能竞赛具体实践中。
周密组织，确保比赛质量。面对人员紧张的实际困难，区人力社保局通过分解任务、细化流程，构建起了职责清晰、分工明确的工作体系，始终严格落实竞赛内容命制要求和流程申报管理制度，从报名资格的严格审核，到比赛过程的全方位监督，再到大赛结果的公正执裁，每个环节都做到了严谨细致，确保大赛公平公正。
通州区通过大力举办职业技能大赛，不断优化以赛促训模式，对竞赛中涌现出的优秀选手在积分落户、授予荣誉等方面给予奖励，推动技能人才政治待遇和社会地位不断提高。广泛宣传报道技能人才典型事迹，不断增强其技能传承的热情和履职尽责的使命感，他们回归工作岗位后以技反哺，积极发挥带动示范作用，形成了“赛事引领-人才成长-示范带动-赛事优化”的良性循环。
（通州区人力社保局发布）（柴福娟周伟玲）
